A cette question, nos experts seront unanimes. Pour eux, la Region de Bruxelles-Capitale est competente a Notre matiere, etant donne que l’emploi, Afin de la grande partie, reste une competence regionale.
Des lors, cette affirmation contraste avec les propos tenus par Didier Gosuin, ministre charge de l’Emploi lors une Commission
Par ailleurs, ces experts declarent qu’il reste non seulement urgent de mettre en place un tel outil et, ils pensent que c’est au legislateur de fixer le cadre de ce testing et le controle de celui-ci doit etre assure par le pouvoir public.
En tant qu’Administratrice Unia, nous ne pouvons que soutenir la mise en ?uvre des tests comparatifs de facon a detecter des discriminations d’une facon proactive et systematique et les sanctionner si necessaire.
Toutefois, le test de situation reste un des elements dans la lutte contre des discriminations, pas la panacee. Des lors, il urge que le gouvernement bruxellois renforcer nos politiques regionales visant la lutte contre les discriminations en degageant par exemple les fonds financiers necessaires Afin de accompagner les entreprises dans la publicite de la diversite.
Le test de situation : nouvel outil de lutte contre la discrimination a l’embauche en Region bruxelloise ?
Source visuel : Studyrama emploi
Ce jeudi 23 juin 2016, j’ai assiste a Notre Commission Emploi du Parlement bruxellois qui possi?de examine la proposition de resolution des Deputes ecologistes, Zoe Genot et Bruno De Lille, relative a l’introduction de tests de situation dans le cadre d’la lutte contre la discrimination via le marche de l’emploi.
Le phenomene de discrimination a l’embauche est tres preoccupante en Region de Bruxelles-Capitale. Indeniablement, bien que Bruxelles dispose d’un arsenal juridique fort impressionnant, des politiques et des outils (plan diversite, label diversite…) Afin de lutter contre des discriminations a l’embauche, diverses etudes, rapports et enquetes demontrent que la realite dans le terrain est inquietante.
Comme illustration de cette situation alarmante, rien qu’en 2015, le Centre Interfederal pour l’Egalite des Chances et la lutte contre le racisme et les discriminations (UNIA) a recu 4.554 signalements et a ouvert 1.596 dossiers et 341 dossiers au sujet des discriminations a l’embauche.
Par ailleurs, le Monitoring socio-economique publie en 2015 par Unia et le SPF Emploi a permis de constater que plus une personne reste d’origine etrangere, plus la probabilite augmente d’etre sans-emploi ou d’occuper 1 poste precaire. Cette ethnocentrification du marche du bricolage sera alors plus palpable a Bruxelles, ou l’on est face a une diversite culturelle plus importante et ou l’on remarque que des firmes entieres sont quasi mono-ethniques au sein d’ Quelques secteurs. Paralli?lement i cela, une etude d’la VDAB a partir de sa propre banque de donnees KISS montre que trois quart des CV des personnes d’origine etrangere ne semblent nullement consultes avec nos employeurs, contrairement aux CV des autres demandeurs d’emploi.
http://datingmentor.org/fr/kik-review/
Par ailleurs, une autre enquete organisee par le Minderhedenforum aupres de 251 entreprises flamandes du secteur des titres-services revele que 62,5 % des entreprises interrogees etaient pretes a repondre positivement aux demandes de discriminatoires de leurs clients.
Pour renforcer la lutte contre la discrimination a l’embauche, les porteurs une proposition de resolutions preconisent que le gouvernement bruxellois menent une politique proactive en permettant a l’Inspection Regionale de l’Emploi de realiser des tests de situation qui contribueront a l’efficacite et au caractere dissuasif des mecanismes de sanction. Ils veulent donc que les services d’inspection soient competents pour controler l’application des reglementations en matieres des discriminations a l’emploi au moyen de tests de situation. Concretement, les inspecteurs devraient realiser des tests de situation et des appels mysteres sur le marche de l’emploi soumis a leur surveillance. Ils pourraient ainsi verifier et constater de facon proactive des confortables discriminatoires eventuelles en matiere d’emploi.
Mes discussions de cette proposition de resolution en Commission se sont conclus dans un large consensus.
La totalite des Deputes qui ont commande la parole, ont souligne claque que la discrimination a l’embauche reste une realite, particulierement en Region de Bruxelles-Capitale et elle constitue un obstacle important a Notre participation a le quotidien sociale en personne discriminee, puis impacte negativement le vivre ensemble et l’economique du fait qu’elle constitue un bon gaspillage des connaissances. Celles-ci ne profitent nullement a la agence dans son ensemble.
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